Quais são os meus direitos trabalhistas quando saio da empresa? Saiba como fazer o cálculo da rescisão do contrato de trabalho

1.   Se você foi dispensado sem justa causa e não cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

·         Saldo de salário;

·         Aviso prévio indenizado;

·         Férias vencidas;

·         Férias proporcionais;

·         13º salário proporcional;

·         FGTS mais a multa de 40%;

·         Seguro desemprego.

2.   Se você foi dispensado sem justa causa e cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

·         Saldo de salário;

·         Férias vencidas;

·         Férias proporcionais;

·         13º salário proporcional;

·         FGTS mais a multa de 40%;

·         Seguro desemprego.

3.   Se você pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

·         Saldo de salário;

·         Férias vencidas;

·         Férias proporcionais;

·         13º salário proporcional.

Obs: Nesse caso, a empresa descontará o valor de um salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).

4.   Se você pediu demissão e cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

·         Saldo de salário;

·         Férias vencidas;

·         Férias proporcionais;

·         13º salário proporcional.

Obs: Nesse caso, a empresa não poderá descontar o valor de um salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).

5.   Se você foi dispensado por justa causa, você terá direito às seguintes verbas:

·         Saldo de salário;

·         Férias vencidas.

Se a rescisão contratual se operar sob a vigência do contrato de experiência, leia o artigo “Rescisão antecipada do contrato de experiência”.

Ainda está com dúvidas? Consulte um advogado clicando AQUI.

(Postado por advogado trabalhista em São Paulo SP)